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　　團(tuán)建真的有意義嗎?團(tuán)建解決幾件事兒：

　　1、讓員工互相熟悉。

　　2、讓緊張的員工放松一下。

　　3、讓老板獲得一種我為員工花錢了我是好老板的自我安慰。

　　但是我們再分析一下團(tuán)建的起點(diǎn)：

　　1、為什么要讓員工互相熟悉?

　　公司職員不不亂，高入職率高離職率，所以互相不輕易熟悉。

　　2、為什么要讓員工放松一下?

　　上班996，員工疲勞不堪，亟需嗨一下。

　　3、為什么老板需要自我安慰?

　　由于老板總覺得自己的公司要死要死，所以需要火力全開把人留住。

　　所以團(tuán)建有意義嗎?

　　對于那種職員活動大、員工上班時間長、老板不自信的公司，有奇效。

　　不信你看看餐飲店、美容美發(fā)的逐日一嗨，人家那也是團(tuán)建啊，效果多好。

　　所以團(tuán)建真正意義是：

　　一、團(tuán)隊建設(shè)可以明確團(tuán)隊的目標(biāo)，晉升員工的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊意識。通過明確的分工合作，進(jìn)步團(tuán)隊共同面臨題目時更好處理題目的能力，鍛煉團(tuán)隊為了共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。

　　二、戶外拓展練習(xí)可以晉升團(tuán)隊的凝結(jié)力。團(tuán)隊建設(shè)可以增進(jìn)員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體。

　　三、能激勵團(tuán)隊。團(tuán)隊精神讓隊員之間熟悉到個體的差異性，可以讓隊員去相互學(xué)習(xí)對方身上的長處，努力的向更好的方向提高。

　　四、能協(xié)調(diào)團(tuán)隊中個人的關(guān)系，增進(jìn)隊員間的感情。當(dāng)有矛盾泛起時，其他隊員和團(tuán)隊中的“領(lǐng)導(dǎo)者”會想法主意協(xié)調(diào)。隊員也會由于團(tuán)隊的利益而拋卻或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面臨一些挫折后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進(jìn)隊員之間的感情。